👤StelleFilialleitung

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto3.500-4.800 €/Mon

Bilfinger Berger SE★4.4 Deutschlandweit vor 7 Monaten

Anlagenmechaniker / Konstruktionsmechaniker (m/w/d) im Apparate-/ Behälter-/ & Rohrleitungsbau(61210

3,500 € → 4,800 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20263 Jahre

Jetzt bewerben bei Bilfinger Berger SE Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: Bilfinger Berger SE
Standort: Deutschlandweit
Stellenart: Filialleitung Hörakustik
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 3.500 € → 4.800 € / Monat

✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
📜 Übertarifliche Vergütung möglich
🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Bilfinger Berger SE

Originaltext · strukturiert aufbereitet

Anlagenmechaniker / Konstruktionsmechaniker (m/w/d) im Apparate-/ Behälter-/ & Rohrleitungsbau Standort: Burghausen, BY, DE, 84489 Tätigkeit vor Ort

Ihre Aufgaben

Selbstständiges
Fertigen von Rohrleitungen, Behältern, Wärmetauschern sowie Halterungen anhand von Zeichnungen, Übersichtsplänen und isometrischen Darstellungen
Durchführung von Druckprüfungen nach Fertigung der Komponenten
Kenntnisse im Lesen von Isometrien, Zeichnungen und Plänen sind von Vorteil
Dokumentation der geleisteten Arbeiten

Ihr Profil

Interesse am Rohrleitungs-, Apparate- oder Behälterbau Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker (m/w/d), Konstruktionsmechaniker (m/w/d), Schweißer (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Berufseinsteiger oder erfahrener Facharbeiter sind willkommen Sicherer Umgang mit Isometrien & Schemata (räumliches Denken) Sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Dokumentationsfähigkeit Unser Angebot: Attraktives Vergütungspaket mit 14 Gehältern, Benefits wie Betriebsarzt, Sportangebote, Firmenparkplatz, Mitarbeiterevents, Rabatte und Geschenke 38,5 Stunden Woche (Mo - Fr, keine Schicht), flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto Bereitstellung und Reinigung der persönlichen Arbeits- und Schutzausrüstung Weiterbildungsmöglichkeiten über die Bilfinger Academy und individuelle Entwicklungsprogramme Prämien für Mitarbeitermotivation (bis zu 1.000 € pro erfolgreicher Einstellung) Vorteile durch Corporate Benefits, z.B.

Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen Ihr Arbeitst

🎁 Das bietet dir diese Ausbildung

Benefits & Extras

Aus der Stellenanzeige erkannt · 3 konkrete Leistungen

⏰ Arbeitszeit & Freizeit

⏰Flexible Arbeitszeit

📈 Betreuung & Entwicklung

📚Weiterbildungs-Budget

🎉 Ausstattung & Kultur

💪Gesundheit / Fitness-Angebot

💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:

💰 Geld & Sicherheit

📜 Tariflohn
💰 Urlaubsgeld
🎁 Weihnachtsgeld
🏖️ 30+ Urlaubstage
🎯 Übernahme-Aussicht

🏠 Wohnen & Mobilität

🏠 Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲 JobRad / Dienstrad

⏰ Arbeitszeit & Freizeit

🏡 Home-Office möglich

📈 Betreuung & Entwicklung

🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
🎓 Duales Studium möglich
🌍 Auslandsaufenthalt möglich

🎉 Ausstattung & Kultur

💻 Laptop / Tablet gestellt
👕 Arbeitskleidung gestellt
🍽️ Kantine / Essenszuschuss
🎉 Azubi-Events / Team-Building

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu diesem Beruf?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

🎓Lern-BereiteDu willst wirklich einen Beruf lernen, nicht nur überbrücken

🤝KooperativeAusbildung ist Team-Sport

🧩Problem-LöserAufgaben motivieren dich, Lösungen zu finden

📅ZuverlässigePünktlich, dranbleiben, abliefern — das ist dir wichtig

EMPLOYER-RATING

8.9 / 10 — starkes Bild

Basis: 726 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

9.1

Vorgesetzte

8.9

Gehalt

7.8

Atmosphäre

9.6

Work-Life-Balance

8.9

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
↑ Faire Bezahlung über Tarif
↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback

Arbeitsmarkt-Situation

Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?

Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026

Offene Stellen werden besetzt in 135 Tagen Bundesschnitt Ausbildung: 135 Tage

Bewerber je Ausbildungsplatz 17 moderat — deine Chancen

Nachfrage-Trend stabil 5-Jahres-Perspektive

Region Deutschlandweit überdurchschnittlich Fachkräftemangel klassifiziert (BA 2026)

Erfolgswerte für Absolvent:innen

74 %Übernahmequote

135 TBesetzungszeit

~12.480 €Nach der Ausbildung

~29Azubis pro Jahrgang

So gefragt sind Wärmepumpejobs-Fachkräfte gerade

148

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

0.5

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

4.5%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

400.000

Beschäftigte im DE-Handwerk
50.000 Fachgeschäfte DACH

Offizielle BA-Klassifizierung: Engpassberuf

Quellen: BA Engpassanalyse 2024 H2. ZDH Strukturdaten Handwerk 2023. ZVSHK/IG Metall Tarifvertrag Ausbildungsvergütung 2024. BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Was nach der Ausbildung kommt

Karrierepfade nach dem Gesellenbrief — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.

SHK-Meister/in

Dauer12–24 Mon. berufsbegleitend

VoraussetzungGeselle + 1J Berufserfahrung

Gehaltsplus+30 – 60 % vs. Geselle

AbschlussHWK-Meisterprüfung
Energieberater/in (GIH/BAFA)

DauerModulare Weiterbildung 6–12 Mon.

VoraussetzungGeselle oder Meister, Erfahrung wünschenswert

Gehaltsplus+20 – 35 %

AbschlussGIH-Zertifikat / BAFA-Zulassung
B.Eng. Versorgungstechnik

Dauer6–7 Sem. berufsbegleitend (z.B. HS München, FH Münster)

VoraussetzungMeister oder FH-Reife + Geselle

Gehaltsplus+25 – 50 %, Industrie/Planung offen

AbschlussFH-Abschluss
Selbstständig / eigener Handwerksbetrieb

Dauerab Meisterprüfung sofort möglich

VoraussetzungMeistertitel (Meisterpflicht im SHK-Handwerk)

Gehaltsplusvariabel, oft +50 % und mehr

AbschlussGewerbeanmeldung + Meister

Quellen: BA Engpassanalyse 2024 H2, ZDH Strukturdaten Handwerk 2023, ZVSHK/IG Metall Tarifvertrag Ausbildungsvergütung 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Die größten Wärmepumpejobs-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Viessmann	~12.000 Mitarbeiter DE, Heizung/Wärmepumpen	Allendorf (Eder)
Vaillant	~4.000 Mitarbeiter DE, Heiztechnik	Remscheid
Bosch Thermotechnik	~3.500 Mitarbeiter DE, Buderus/Worcester Bosch	Wetzlar
Stiebel Eltron	~2.600 Mitarbeiter, Wärmepumpen/Warmwasser	Holzminden
Regionaler Fachhandwerk	zahlreiche KMU-Betriebe bundesweit	deutschlandweit

Quellen: BA Engpassanalyse 2024 H2, ZDH Strukturdaten Handwerk 2023, ZVSHK/IG Metall Tarifvertrag Ausbildungsvergütung 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.