Anlagenmechaniker (m/w/d) – Schwerpunkt Sanitär- und Gastechnik

Das ist der Job

Zur Verstärkung des betriebs­technischen Teams sucht das Facility Management zum frühestmöglichen Zeitpunkt – zunächst befristet auf 2 Jahre – einen Mitarbeitenden als Anlagen­mechaniker (m/w/d) – Schwerpunkt Sanitär- und Gastechnik Betriebliche Altersvorsorge Betriebliches Gesundheits­management Vergünstigtes Deutschland-Jobticket Aufgaben Selbstständige Betreuung, Bedienung, Überwachung und Instand­haltung von Sanitär-, Wasser-, Heizungs- und technischen Gasanlagen sowie versorgungs­technischen Spezial­anlagen, insbesondere im Labor­bereich.

Verlässliche Durch­führung von Reparaturen, Instandsetzungen und Störungs­beseitigungen im eigenen Fachbereich. Planung, Koordination und Überwachung von Wartungs-, Inspektions- und Instand­haltungs­arbeiten sowie Beauftragung und Koordination externer Fachfirmen.

Fundierte Kenntnisse in der Sanitär-, Versorgungs- und Gebäude­technik sowie Erfahrung in Wartung, Instand­haltung und Reparatur.

Das brauchst du

Überwachung der Anlagen über die Gebäude­leit­technik (GLT) und Einleitung erforderlicher Maßnahmen bei Störungen und Abweichungen. Profil Abgeschlossene Berufs­ausbildung als Anlagen­mechaniker (m/w/d) SHK, Gas- und Wasser­installateur (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation.

Ausgeprägtes technisches Verständnis und Fähigkeit zur selbstständigen Störungs­analyse und ‑beseitigung. Grundkenntnisse in GLT/MSR und CAFM (Archibus) sind von Vorteil. Sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch­kenntnisse.

Darum lohnt es sich

Das Institut befindet sich in einem modernen, auf Nachhaltigkeit angelegten und überdurchschnittlich intensiv genutzten Forschungs­gebäude. Verantwortungs­bewusste, strukturierte und selbstständige Arbeits­weise, insbesondere im Umgang mit technisch und sicherheits­relevanten Anlagen. Sicherer Umgang mit gängigen IT‑Anwendungen.

Wir bieten Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld Eine leistungs­gerechte Bezahlung nach dem TVöD Bund, je nach tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Vergütung bis zur Entgelt­gruppe E8 sowie eine betriebliche Alters­vorsorge (VBL) Ein gutes Arbeitsklima in einem motivierten und freundlichen Team, die Möglichkeit zur regelmäßigen Fortbildung sowie eine gezielte Einarbeitung Sehr gute ÖPNV-Anbindung und ein bezuschusstes Deutschland-Jobticket Unterstützung bei der Kinder­betreuung durch KiTa-Kooperationen – für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Eltern-Kind-Zimmer, Sprachunterricht Betriebliches Gesundheits­management sowie ein eigener Fitnessraum Perspektive auf eine Entfristung der Stelle Die Max-Planck-Gesell­schaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen.

Das im Jahr 2008 gegründete Max-Planck-Institut für Biologie des Alterns in Köln ist das Herzstück eines weltweit einmaligen Netzwerkes von Forschungs­instituten im Bereich der Alterns­forschung. Es sind über 200 Anlagen aus nahezu allen technischen Fachrichtungen zu betreiben.

Die dezentral angelegte Struktur der Gebäude-Automation sorgt einerseits für maximale Verfügbarkeit der technischen Anlagen und bildet zudem die Kommunikations-Schnittstelle aller Gewerke untereinander. Der Gebäude-Automation übergeordnet ist eine Gebäude-Leittechnik der neuesten Generation.

Über 1.000 Graphiken und Tabellen ermöglichen – von jedem Ort des Institutes aus – eine optimale Bedienung der Gewerke. Tägliche Anlagen- und Gebäude­rundgänge einschließlich Funktions­kontrolle und Prüfung auf Störungen, Leckagen und sonstige Auffälligkeiten. Dokumentation der durchgeführten Arbeiten und Maßnahmen im CAFM‑System Archibus.

Teilnahme an der Rufbereitschaft (7 Tage/24 Stunden) im Wechsel mit fünf weiteren Mitarbeitenden. Bewerbungen schwer­behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Außerdem strebt die Max-Planck-Gesell­schaft nach Geschlechter­gerechtigkeit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen jedes Hintergrunds.

Ferner will die Max-Planck-Gesell­schaft den Anteil an Frauen in den Bereichen erhöhen, in denen sie unter­repräsentiert sind. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. APGW1_DE