👤StelleHörakustiker:in (Geselle)
BeschäftigungVollzeit
📌Vertragunbefristet
💰Brutto2.400-3.200 €/Mon
HAB Gebäudetechnik GmbH4.4 Deutschlandweit vor 4 Monaten

Servicemonteur Heizung-Sanitär (w/m/d)

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20273 Jahre
Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber
HAB Gebäudetechnik GmbH
Standort
Deutschlandweit
Stellenart
Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung
Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt
2.400 € → 3.200 € / Monat
  • 💰 Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor
Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von HAB Gebäudetechnik GmbH

Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert

Das brauchst du

Mit zuverlässiger Technik, termingerechter Umsetzung und persönlichem Service sorgen wir für reibungslose Abläufe und nachhaltige Ergebnisse.

Dein Profil Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker:in SHK oder als Elektromonteur:in Du arbeitest selbstständig und motiviert Du bringst Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mit Du trittst freundlich, engagiert, zuverlässig und teamfähig auf Du kennst die gültigen Normen und Vorschriften Du verfügst über technisches Verständnis Du besitzt den Führerschein Klasse B Das bieten wir Weihnachts- und Urlaubsgeld interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabenstellungen eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team sicheres Einkommen eine faire Vergütung Arbeitsbekleidung und Werkzeug werden gestellt Attr

Darum lohnt es sich

Über uns Die HAB Gebäudetechnik GmbH blickt mittlerweile auf eine über 50jährige Firmengeschichte zurück, deren Anfänge bis in das Jahr 1952 zurückreichen.

Lag der Schwerpunkt in den ersten Jahrzehnten vor allem auf technischen Dienstleistungen in und für die Landwirtschaft erfolgte mit der Privatisierung Anfang der 90er Jahre die Spezialisierung in die Fachbereiche Elektro, Heizung und Sanitär.Zahlreiche Gewerbekunden aus dem Industrie-, Wohnungs- und Eigenheimbau setzen seit vielen Jahren auf unsere Erfahrung und Expertise.

Die langjährige Kooperation mit unseren Kunden ist für uns der beste Beweis ihrer Zufriedenheit und unser Ansporn, jeden Tag das Beste zu geben.

🎁 Das bietet dir diese Ausbildung

Benefits & Extras

Aus der Stellenanzeige erkannt · 1 konkrete Leistungen

💰 Geld & Sicherheit

  • 💰Urlaubsgeld
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:

💰 Geld & Sicherheit
  • 📜 Tariflohn
  • 🎁 Weihnachtsgeld
  • 🏖️ 30+ Urlaubstage
  • 🎯 Übernahme-Aussicht
🏠 Wohnen & Mobilität
  • 🏠 Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
  • 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
  • 🚲 JobRad / Dienstrad
⏰ Arbeitszeit & Freizeit
  • Flexible Arbeitszeit
  • 🏡 Home-Office möglich
📈 Betreuung & Entwicklung
  • 🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
  • 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
  • 📚 Weiterbildungs-Budget
  • 🎓 Duales Studium möglich
  • 🌍 Auslandsaufenthalt möglich
🎉 Ausstattung & Kultur
  • 💻 Laptop / Tablet gestellt
  • 👕 Arbeitskleidung gestellt
  • 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
  • 🎉 Azubi-Events / Team-Building
  • 💪 Gesundheit / Fitness-Angebot
🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Tiefbauer:in?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

🏗️Material-VersteherBeton, Stahl, Holz — du kennst Unterschiede
💪Körperlich FitteDu scheust körperliche Arbeit nicht
📐Geometrie-KönnerGefälle, Winkel, Maße — räumliches Denken ist dein Ding
👥Team-OrientierteBaustelle ist Team-Sport, nie allein
EMPLOYER-RATING

8.8 / 10 — starkes Bild

Basis: 527 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen
9.6
Vorgesetzte
8.5
Gehalt
8.3
Atmosphäre
9.2
Work-Life-Balance
8.5

Was Mitarbeitende schätzen

  • ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
  • ↑ Faire Bezahlung über Tarif
  • ↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
  • ↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
  • ↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre

Charakter dieser Stelle

✨ Stärken
🕐 Flexible Zeiten 🛡️ Wenig KI-Risiko 11 %🚀 Wachstumsbranche stark steigend
💡 Gut zu wissen
🌙 Schichtdienst möglich
Arbeitsmarkt-Situation

Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?

Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026

Offene Stellen werden besetzt in 178 Tagen Bundesschnitt Ausbildung: 135 Tage
Bewerber je Ausbildungsplatz 8 wenige — deine Chancen
Nachfrage-Trend stark steigend 5-Jahres-Perspektive
Region Deutschlandweit überdurchschnittlich Fachkräftemangel klassifiziert (BA 2026)
Erfolgswerte für Absolvent:innen
64 %Übernahmequote
178 TBesetzungszeit
~8.320 €Nach der Ausbildung
~15Azubis pro Jahrgang

So gefragt sind Wärmepumpejobs-Fachkräfte gerade

148
Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
0.5
Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
4.5%
Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend
400.000
Beschäftigte im DE-Handwerk
50.000 Fachgeschäfte DACH
Offizielle BA-Klassifizierung: Engpassberuf
Quellen: BA Engpassanalyse 2024 H2. ZDH Strukturdaten Handwerk 2023. ZVSHK/IG Metall Tarifvertrag Ausbildungsvergütung 2024. BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Was nach der Ausbildung kommt

Karrierepfade nach dem Gesellenbrief — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.

  • SHK-Meister/in
    Dauer12–24 Mon. berufsbegleitend
    VoraussetzungGeselle + 1J Berufserfahrung
    Gehaltsplus+30 – 60 % vs. Geselle
    AbschlussHWK-Meisterprüfung
  • Energieberater/in (GIH/BAFA)
    DauerModulare Weiterbildung 6–12 Mon.
    VoraussetzungGeselle oder Meister, Erfahrung wünschenswert
    Gehaltsplus+20 – 35 %
    AbschlussGIH-Zertifikat / BAFA-Zulassung
  • B.Eng. Versorgungstechnik
    Dauer6–7 Sem. berufsbegleitend (z.B. HS München, FH Münster)
    VoraussetzungMeister oder FH-Reife + Geselle
    Gehaltsplus+25 – 50 %, Industrie/Planung offen
    AbschlussFH-Abschluss
  • Selbstständig / eigener Handwerksbetrieb
    Dauerab Meisterprüfung sofort möglich
    VoraussetzungMeistertitel (Meisterpflicht im SHK-Handwerk)
    Gehaltsplusvariabel, oft +50 % und mehr
    AbschlussGewerbeanmeldung + Meister
Quellen: BA Engpassanalyse 2024 H2, ZDH Strukturdaten Handwerk 2023, ZVSHK/IG Metall Tarifvertrag Ausbildungsvergütung 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Die größten Wärmepumpejobs-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

ArbeitgeberGrößeHauptsitz
Viessmann~12.000 Mitarbeiter DE, Heizung/WärmepumpenAllendorf (Eder)
Vaillant~4.000 Mitarbeiter DE, HeiztechnikRemscheid
Bosch Thermotechnik~3.500 Mitarbeiter DE, Buderus/Worcester BoschWetzlar
Stiebel Eltron~2.600 Mitarbeiter, Wärmepumpen/WarmwasserHolzminden
Regionaler Fachhandwerkzahlreiche KMU-Betriebe bundesweitdeutschlandweit
Quellen: BA Engpassanalyse 2024 H2, ZDH Strukturdaten Handwerk 2023, ZVSHK/IG Metall Tarifvertrag Ausbildungsvergütung 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024.

Wo führt dieser Job hin?

Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten

  1. Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
  2. Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
  3. Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
  4. Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
  5. Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
  6. Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
Kostenfrei · nur für Wärmepumpejobs-Nutzer

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